Ztráta zaměstnání
Dotaz:
Jak postupovat v případě, že se stanu nezaměstnaným?
PhDr. Zdeněk Starý, vedoucí realizačního týmu COFET, a.s. odpovídá:
V souladu se zákonem č. 435/2004 Sb. O zaměstnanosti v platném znění je nutno dodržet následující postup:
- Každý občan, který ztratil zaměstnání je povinen se do tří dnů ode dne ztráty zaměstnání zaevidovat na příslušném Úřadu práce dle místa svého trvalého bydliště. Tato skutečnost je důležitá, neboť v tomto případě vznikají zaevidovanému občanovi nároky na podporu v nezaměstnanosti, úhrada sociálního a zdravotního pojištění ze strany státu a větší možnost získat zaměstnání na trhu práce. Úřad práce je právě instituce k tomu účelu státem zřízena. Jedná se o správní úřad. Jeho hlavní činností je evidence uchazečů, zprostředkování zaměstnání a rekvalifikace a od 1. 1. 2012 i výplata všech dávek. Blíže výše citovaný zákon, par. 7, 8.
- Při ztrátě zaměstnání je důležitá další okolnost a to sice fakt, aby každý občan, který o práci přijde, zachoval rozvahu, nepodlehl skepsi, demotivaci a lítosti a nesklouznul tak do fáze, kdy se bude litovat, místo toho, aby aktivně řešil svůj problém:
- evidence na Úřadu práce
- evidence v jednotlivých personálních agenturách
- zpracování a rozeslání životopisů a motivačních dopisů
- aktivní vyhledávání práce na webových stránkách tomu určených (Práce, JOBS, Kariera atp.)
- ve spolupráci s ÚP oddělením rekvalifikací a přidělenou zprostředkovatelkou řešit možnost rekvalifikace, samostatné výdělečné činnosti
- informovat se na příslušném UP na projekty v rámci OP LZZ
Dotaz:
Na co si dát pozor při rozvázání pracovního poměru?
PhDr. Zdeněk Starý, vedoucí realizačního týmu COFET, a.s. odpovídá:
- Důvod rozvázání pracovního poměru má přímý vliv na odstupné a podporu v nezaměstnanosti. V případě rozvázání pracovního poměru dle ustanovení paragrafu 52, písmena a, b, c – jedná se o organizační změny a v tomto případě náleží zaměstnanci odstupné dle délky zaměstnání u zaměstnavatele – do 1 roku 1x násobek platu, do dvou let 2x násobek platu, 2 roky a více 3x násobek platu. Výpověď v tomto případě dává vždy zaměstnavatel. V tomto případě může být sepsána i Dohoda o rozvázání pracovního poměru, ale musí být zde uveden důvod – organizační změny a nárok na odstupné!
- Pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou bez udání důvodů, vzniká mu od začátku nárok na podporu v nezaměstnanost ve snížené sazbě 45 %, a to již od počátku vzniku nezaměstnanosti.
- V případě, že zaměstnanci vznikne nárok na odstupné, nemá po dobu, na kterou bylo odstupné vyplaceno, nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dotaz:
Co si pohlídat při nástupu do nového pracovního poměru?
PhDr. Zdeněk Starý, vedoucí realizačního týmu COFET, a.s. odpovídá:
- Pracovní poměr musí být vždy uzavřen písemnou formou – Pracovní smlouva
- Pracovní smlouva musí vždy obsahovat údaje taxativně stanovené Zákoníkem práce:
- duh práce
- místo výkonu práce
- den nástupu do práce
- zkušební dobu
- délku závazku – doba určitá, neurčitá
Doporučuji prostudovat ustanovení paragrafů uvedených v Části druhé Zákoníku práce.
- Dále je důležité domluvit před nástupem do zaměstnání výši mzdy, která musí být pak písemně zakotvena v pracovní smlouvě nebo v dodatku k pracovní smlouvě (mzdový výměr)
- Dále pak benefity na jaké a za jakých podmínek má zaměstnanec nárok (stravenky, mobil, PC, důchodové připojištění) pokud zaměstnavatel nějaké poskytuje.
- Další možnosti a podmínky vzdělávání u zaměstnavatele, kariérního postupu atp.
- V každém případě se jako první u zaměstnavatele u pohovoru ptáme na obsah práce, povinnosti z toho pro zaměstnance vyplývající a teprve pak, po zhodnocení pracovního obsahu, se můžeme zajímat o mzdu. Opačný postup je nedůvěryhodný!
- Zásadně se musí před pohovorem u zaměstnavatele seznámit zájemce o práci se základními údaji o zaměstnavateli, které najde na webových stránkách.
Díl zabývající se touto problematikou
PhDr. Zdeněk Starý, vedoucí realizačního týmu COFET, a.s. odpovídá:
