Nevzdávej to

Hledám práci – značka: Bylo mi padesát

Není to vůbec lehká situace. Do penze je ještě daleko, máte pocit, že zrovna teď jste v optimální situaci, protože děti už odrostly, za život jste nasbírali spoustu zkušeností, které byste rádi zúročili, jenže o práci nezavadíte. Nový pořad Nevzdávej to je tu právě pro vás – aby vám pomohl, motivoval vás, ale také ukázal vašim potenciálním zaměstnavatelům, že jim máte co nabídnout.

Jak tohle všechno dostat do dvacetiminutového pořadu, který musí nejen zaujmout, ale také pobavit? Protože situace s problematickým zaměstnáváním lidí po padesátce zdaleka nepanuje jen v České republice, sáhlo Centrum vzdělávacích pořadů ČT po vyzkoušeném britském formátu.

„Důležité ale je, že model je sice zahraniční, ale maximálně jsme se snažili ho zasadit do české reality. Diváci tedy uvidí dokumentární pořad s prvky reality show, který je pro ně zcela věrohodný. Protože pro všechny tvůrce je hlavní, aby nejen představili jednotlivé příběhy, ale zároveň otevřeli dalším lidem cestu, jak neztrácet naději při hledání práce,“ říká jedna ze scenáristek Šárka Kubelková.

„Viděla jsem několik dílů britského formátu a zdá se mi, že tam lidé k tomu přistupují mnohem otevřeněji,“ líčí vedoucí produkce Martina Němcová. „U nás jsou nedůvěřiví mladí i starší, v tom věk roli nehraje. Ale myslím, že je to proto, že zatím lidé pořad neznají. Jsem přesvědčená, že až uvidí první díly, budou se nám hlásit mnohem ochotněji.“

Šárka Kubelková nemá pocit, že by lidí ochotných soupeřit před kamerou o práci bylo málo. „Celé je to založené na tom, že firma hledá pracovníka na nějakou pozici. Při castingu, kdy se vybírají kandidáti, je zástupce firmy přítomen. A ti, kteří se přihlásí, mnohdy ani nevědí, že jdou do televizního pořadu – hlásí se třeba přes webové stránky firmy nebo přes personální agenturu, s níž spolupracujeme. Teprve na místě pak často zjišťují, že jsou vybráni pro natáčení. Většinou ale reagují pozitivně, neodradí je to.“

Bohužel u nás mnoho firem odmítá uchazeče o zaměstnání právě kvůli jejich vyššímu věku. Jistě, mladí jsou přizpůsobiví, mají znalosti moderních technologií, jazyků. Ale starší lidé nabízejí zkušenosti a mnohdy také větší zodpovědnost. Jak vůči práci, tak vůči sobě – takže si zaměstnání váží a jsou ochotni mu hodně dát. „My v každém příběhu představíme jednoho mladého uchazeče a jednoho kolem padesátky,“ vysvětluje Šárka Kubelková. „Sledujeme pak několik dní, jak se vypořádají s úkoly, které jim zaměstnavatel dá na zkoušku. Je jen na nich, jestli si vybrali správnou práci, kterou jsou schopni zvládnout, co dokážou předvést, jak se vyrovnají s novými věcmi, jak jsou ochotní se učit.

V příběhu Mořský svět například hledáme pracovníka pro toto jistě atraktivní pracoviště. Setkává se tady dvacetiletý akvaristický nadšenec, který chce obor studovat starší muž, který má k oboru vztah, jeho život je však komplikovaný – pečuje sám o postiženého syna. Právě poslední faktor byl zatím pro každého zaměstnavatele největší problém. Jak to dopadne tentokrát? Nechte se překvapit.“ Sledovat, co všechno musí umět muž mezi rybami a akvárii je samo o sobě zajímavé. „Snažili jsme se samozřejmě vybírat takové profese, které diváka něčím zaujmou,“ dodává Martina Němcová. „Kdyby to byli samí číšníci nebo kuchaři, asi by to brzy unavilo. Uvidíte tedy například zahradníky, lahůdkáře, revizory, městské strážníky, švadleny nebo ošetřovatele v cirkuse. Jsme rádi, že se nám hlásí firmy, které jsou ochotné s námi tenhle pro lidi motivující pořad připravovat. Protože i to je důkaz, že lidé nikdy nemají ztrácet naději – pokud mají zájem o práci, jistě ji časem najdou. I když to hledání není lehké, přinese jim zase mnoho dalších zkušeností, které budou moci dále využívat.“

Text: Gabriela Koulová, foto: Naďa Kverková, Josef Nekvasil
Převzato z časopisu ČT+