Odbory OKD odmítají plány na propouštění – jsou prý účelové a předčasné

Rada Sdružení hornických odborů (SHO) předala zástupcům společnosti OKD stanovisko k plánovanému propouštění a situaci v hornictví. Odboráři zásadně nesouhlasí s rozhodnutím výkonného ředitele firmy Antonína Klimši o snižování stavu zaměstnanců. Podle odborů je toto rozhodnutí účelové, nekoncepční a předčasné. Klimša uvedl na počátku března, že společnost letos plánuje snížit průměrný stav vlastních zaměstnanců asi o deset procent a počet dodavatelských zaměstnanců přibližně o 30 procent.

„Předložený rozsah připravovaných organizačních a racionalizačních opatření je v takové míře, že dle našeho názoru má veškeré znaky hromadného propouštění či útlumového programu, které účelově zakrýváte postupným trvalým propouštěním kmenových zaměstnanců rozloženým v čase,“ uvedli odboráři ve stanovisku. Mohlo by se podle nich jednat i o uzavření jednoho činného dolu, aniž by byl vyhlášen sociální program.

Počet vlastních zaměstnanců OKD by se podle Klimši měl letos pohybovat okolo 9300 lidí, nyní jich má firma asi 9800. Dodavatelských zaměstnanců je přes 2500 a na povrchu ještě okolo 200 agenturních pracovníků. Klimša ve firemních novinách Horník rovněž uvedl, že prioritou OKD je ukončení těžby v Dole Paskov (Důlní závod 3) na konci letošního roku. Na sjezdu hornických odborů minulý týden ale Klimša řekl, že o definitivním uzavření žádného dolu společnost OKD zatím nerozhodla.

Návrh předložený odborům podle SHO s údaji o případném snižování počtu zaměstnanců na Dole Paskov vůbec nepočítá. Na Paskově nyní pracuje asi 1700 kmenových zaměstnanců.

Bez sociálního programu?

Odboráři uvedli, že firma je schopna se vyhnout plnění sociálního programu, který byl ustanoven v kolektivní smlouvě na roky 2014 až 2018. Vyhlašoval by se v případě, že by z jednoho závodu bylo propuštěno více než 200 lidí. Při účelovém převádění zaměstnanců mezi jednotlivými závody by se ale podle odborů sociální program nevyhlašoval.

OKD je v existenčních problémech, hlavně kvůli klesajícím cenám uhlí. Těžba je pro firmu ztrátová i přes úsporná opatření. Kromě zaměstnanců OKD jsou ohrožena i pracovní místa dalších tisíců lidí v navazujících profesích. Ministerstva práce a průmyslu už chystají seznam opatření, která by měla pomoci propouštěným. 

Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) připravuje opatření směřující k tvorbě nových pracovních příležitostí v kraji. Nová místa by mohla být například ve společnosti Hyundai Mobis, která v průmyslové zóně v Mošnově na Novojičínsku staví továrnu na výrobu světlometů, dále ve státním podniku Diamo či v plánované průmyslové zóně Nad Barborou u Karviné.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce na podporu propuštěných horníků využít peníze Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci, který se přímo na hromadné propouštění zaměřuje. Materiál počítá také s tím, že do důchodu by mohli chodit dříve ti horníci z hlubinných dolů, kteří nastoupili do zaměstnání do 30. září 2016. Dosud měli tento nárok jen havíři, kteří nastoupili před rokem 1993. Jedním ze zvažovaných opatření je i to, že by horníci mohli chodit do penze ne o pět, ale o šest či sedm let dřív než ostatní.

MPO už začalo chystat také návrh vládního nařízení o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů kvůli útlumu těžby. Propuštění horníci by mohli dostávat měsíčně osm tisíc korun a ostatní zaměstnanci sedm tisíc korun. Ti, kteří pro firmu dělali méně než čtyři roky, by tuto podporu měli tři měsíce. Za každý další odpracovaný rok by se doba prodloužila o čtvrt roku, maximálně by trvala tři roky. Lidé nad 50 let by dávku mohli dostávat pět let. Výdaje na příspěvky pro 4100 zaměstnanců OKD by do roku 2021 činily asi 1,2 miliardy korun.

Podobné nařízení o příspěvcích vydala vláda před 15 lety při útlumu hnědouhelného hornictví. Tehdy se dávka 5280 korun vyplácela maximálně 30 měsíců.

OKD patří společnosti New World Resources (NWR), jež má nového majitele – skupinu Ad Hoc Group (AHG), která sdružuje tři nadnárodní investiční společnosti, dosavadní věřitele firmy.