Nejčastější důvody nezájmu zaměstnanců o absolventy
Mluvčí Úřadu práce Ostrava Martina Kubínová: „Důvodem setrvání absolventů v evidenci úřadu práce je zejména nedostatek odborných znalostí, komunikativních dovedností, ale také nereálné mzdové požadavky.“
Personalistka firmy Vítkovice Halina Ryšková: „Vyžadujeme po nich velmi dobrou znalost angličtiny a v poslední době chceme i alespoň základní znalosti ruštiny.“
Personalista ocelárny ArcelorMittal Ostrava Ctirad Lolek: „Je stále velký problém, že ta jazyková vybavenost je pořád velmi nízká.“
Odborníci proto radí, aby studenti začali s firmami spolupracovat už před dokončením studia. Mohou začít formou brigád, odborných praxí nebo u svého potenciálního budoucího zaměstnavatele vypracovat závěrečnou práci. „Protože ta firma je schopná si ho trošičku více oťukat, ten absolvent pozná tu firmu a dojde k daleko lepšímu propojení,“ říká Lolek.
Mezi další doporučení patří studium technických oborů. Naopak nejhůře se podle Kubínové uplatňují absolventi vyučení v oborech číšník, servírka, prodavač nebo obchodník. Experti dále absolventům radí, aby neustále zdokonalovali své znalosti a snížili platové nároky. Jejich počet na úřadech práce se totiž nejspíš po létě ještě zvýší. Většina studentů se totiž v září vrátí z prázdnin. Tím se bohužel opět sníží jejich šance na uplatnění.
